为追索劳动报酬撑起权益的“保护伞”

在社会经济快速发展的浪潮下，提供劳务关系日益复杂多样，报酬纠纷也时有发生，当劳动者付出辛勤劳动却面临被拖欠工资的困境时，法院调解作为解决此类纠纷的重要途径，发挥着不可替代的作用。

案件详情

2023年吕某在陈某的公司工作，陈某为公司的负责人，上班期间吕某与公司签订了劳务合同，吕某在公司工作了两个月后被辞退但公司并未为其结算工资，吕某认为公司单方面解除合同系违法行为，双方因系列问题多次协商未果，因公司已注销，故吕某将陈某诉至澄城县人民法院，希望通过法律手段维护自己的合法权益。

温情调解

承办法官受理此案后，认真审查案件材料，电话联系了吕某后明显能感觉到吕某的情绪焦虑，也让吕某充分表达了自己的诉求，了解到吕某的艰辛与不易。考虑到案件的实际情况，法官认为单纯的判决可能会激化双方的矛盾，不利于问题的解决，因此，决定采用调解的方式处理此案。

“他和公司签订的合同又不是和我签订的，再说了，公司都倒闭了，谁给他钱？”公司负责人陈某一开始还以为自己有理占三分，与陈某沟通后，法官严厉地批评了公司恶意拖欠工资的行为，指出虽然吕某是与公司签订的合同，但是还有负责人陈某的签字，不是说公司注销了就可以逃避责任，同时法官还向陈某说明了一旦案件判决了陈某不履行，案件如果进入执行程序，可能会对陈某以后的生产经营产生不利的影响。

达成和解

经过耐心细致地沟通，陈某理解了法律的权威与严谨，也认识到了自己的错误，表示愿意支付吕某在职期间的工资，吕某也看到了陈某态度良好，最终双方达成一致意见，法官组织双方签署了调解协议。

至此，案件圆满调解，此案不仅解决了吕某的实际问题，也向社会传递了依法维护劳动者权益的信号，对其他拖欠工资的企业及负责人起到了警示作用，同时，也增强了劳动者通过合法途径维权的决心，促进了劳动关系的和谐稳定。

编辑：王倩

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