澄城法院严把“三关” 确保第二批员额法官遴选工作扎实有序推进

渭南政法网（特约通讯员 杨忠）澄城县人民法院第二批员额法官遴选工作按照顶层设计，在省市法院的统一部署和监督指导下，围绕《澄城县人民法院第二批员额法官遴选工作实施方案》，坚持党管干部、坚持公平公正、坚持以执法办案为中心、坚持平稳有序、坚持动态管理的原则，依照遴选程序，通过考核和考试相结合的方式，从全院现有审判人员中择优选任审判业务水平高、司法实践经验丰富、职业品行操守良好的3名人员入额员额法官。在具体工作中，严把“三关”，即“思想关、政策关、程序关”，切实做到遴选过程公开透明，确保第二批员额制法官遴选扎实有序推进。

一是严把思想关，凝聚改革共识。第二批员额法官遴选工作伊始，该院及时传达习近平总书记关于司法改革工作的重要批示及全省法院第二批员额法官遴选动员部署视频会议精神，提醒全院干警牢固树立大局意识、前瞻意识，要求全院每一名法官干警特别是领导干部一定要认真学习阎庆文院长的重要讲话精神，清醒认识此次员额法官遴选工作的重大意义，切实提升政治站位，提高思想认识，做好迎接司改的思想准备。第二批员额法官遴选工作开始后，进一步明确了严格落实领导干部入额办案规定、加快推进司法责任制改革、人员分类管理改革和聘用制书记员管理制度等改革的任务，及时通报了该院人员分类改革最新情况，提醒干警要树立危机意识，尽早谋划职业发展方向，努力提高自身相应的履职能力。第二批员额法官遴选工作全面推开后，通过召开院党组会、动员会、全院大会等形式传达文件精神，院领导采取个人谈心谈话的方式打消干警顾虑，鼓励符合入额条件者积极报考；对不符合入额条件的同志，勉励其踏实工作，不断提高竞争入额的实力，营造出全院干警参与改革、支持改革的良好氛围。

二是严把政策关，夯实改革基础。该院成立第二批员额法官遴选工作领导小组，明确政工科为统筹全院第二批员额法官遴选工作的牵头部门和相关政策解读的唯一渠道，统一文件精神传达口径，防止政策解读出现偏差。由第二批员额法官遴选工作领导小组总结第一批员额法官遴选工作的经验和不足，把握第二批员额法官遴选工作当中的关键点和重点难点。以各业务条线为基础，按照审判人员法律职务及岗位特点进行分类，开展摸排，逐一征求审判员、助理审判员入额意愿，将符合报考条件且入额意愿强烈的11名同志按照办案能力、审判管理监督情况、岗位履职情况、任职资历、职业操守等项进行考核，对考核期限内获奖的、撰写的学术论文发表的、制作的裁判文书被评为优秀的进行加分，对考核期限内个人所办案件出现明显瑕疵导致引发信访案件的、受到警告处分的予以减分。对每个通过资格终审的人员按照德、能、勤、绩、廉五项内容进行民主测评综合评价。员额法官遴选不搞论资排辈，为未入额年轻法官提供成长空间。

三是严把程序关，巩固改革成效。邀请纪检监察部门全程参与第二批员额法官遴选各个环节的监督，包括报考资格审查、民主测评、结果汇总、推荐环节廉政审查及考核过程监督等。专门制定出台《澄城县人民法院第二批员额法官遴选工作实施方案》，明确工作原则、竞争性法官入额计分办法、实施步聚及其他事宜，将报考人员的笔试成绩、考核成绩（工作量、测评、表彰奖励等情况）按一定比例进行量化打分，最后按得分数高低确定推荐人员名单。在量化计算过程中，及时将测评表、测评成绩表、表彰奖励清单、表彰奖励加分表、个人量化得分等内容进行公示。经过院党组讨论，根据最终个人成绩表推荐排名前3名同志为本院第二批员额法官遴选候选人。

该院采取以上措施，严格遴选员额法官，有序推进司法责任制改革。通过“三承诺三公开”强化工作监督，做到竞争公平、过程公开、结果公正，以及“四个到位”和“五个坚持”。要求严守规矩纪律，严格按照省法院要求的时间节点，高质高效完成遴选工作。旨在建立以法官为中心、以审判为重心的司法资源配置模式，通过优化人员结构、科学分类管理和精确划分职能，推动建立分类科学、结构合理、分工明确的法院人员管理制度，为推进澄城法院队伍正规化、专业化、职业化建设奠定了良好的基础。

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