澄城公安：“五项发力”为队伍建设“赋能加码”

今年以来，澄城公安以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“民警作风能力提升年”活动为载体，深入开展“忠诚铸魂、实干强基、争先创优、严管化瘀、厚爱凝心”五项举措，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力，为推动澄城公安工作全面发展提供强劲动能。

以忠诚之心“铸魂”

筑牢队伍思想根基

理论武装更加深入。局党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织开展局党委中心理论组学习、政治轮训、专家学者宣讲，不断强化政治建设、思想引领和制度执行，确保公安工作始终保持正确的政治方向。

支部活动更加规范。编制党支部标准化指导手册、绘制“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作流程图，制定支部换届、发展党员、党组织关系接转等基础模板，每月下发党建工作提示单，切实提高工作精准度，推动每个总支和支部建有标尺、抓有方向。

红色教育更加生动。组织党员民警赴梁家河红色革命基地、壶梯山战役遗址、县烈士陵园等红色资源，通过瞻仰革命先烈、参观革命遗址、学习红色历史，推动红色精神扬起来、红色基因传下来，为新时代公安事业提供政治滋养和精神动力。

以实干之力“强基”

擦亮队伍担当底色

优化内部制度。对现有制度规定和各项工作规范进行梳理，按照易懂、简便、有效的标准，落实废、改、立工作，并将该项工作纳入基层评价机关项目。不断完善警察证使用管理、辅警管理、请销假登记等管理制度，目前已完成辅警“一人一档”等制度的优化。

深化人才培育。深化推进新民警结对带教“引航工程”，组织业务骨干与青年民警结对，传思想、帮业务、带作风，有效缩短青年民警的岗位适应期,使他们迅速成长为基层单位的骨干。

聚焦实战提能。着眼一线实战需求，健全完善“教、学、练、战”一体化训练模式，组织开展“送教下基层”，开设“警营夜校”，进行对外学习交流，不断提高全局全警业务技能，竭力打造护航澄城平安的最利“尖兵”。

以争先之志“创优”

激励队伍奋发力量

谈心谈话励警心。依托“民警作风能力提升年”活动，将谈心谈话作为促进作风转变的一道重要抓手，有针对性地制订定谈心方案，以激励式、提醒式、宽容式、关爱式、警示式5种谈话方式，对民警指路子、压担子、教法子，激发工作斗志。

典型选树鼓士气。深入挖掘公安队伍中涌现出的先进集体和典型标杆，推选二星级陕西省青年文明号、见义勇为“渭南标杆”、渭南市“三八红旗集体”、全县首届“十佳党员标兵”等，全面激励队伍士气。

宣传报道扬正气。深化警媒合作，汇聚宣传合力，全方位立体化宣传工作中涌现的先进典型，以榜样力量引导全警不断提升自我、砥砺前行。

以严管之举“化瘀”

强化队伍内部约束

强化隐患排查。坚持队伍建设三级分析研判制度，各基层所队每月上报思想分析材料，局党委每季度听取全局队伍形势分析，坚持问题导向，做到隐患化解在早、制度防范在先、教育做到在常、新警管理在初，下好先手棋、打好主动仗，从源头上“防违纪”。

做实警示教育。组织观看《戒惧》等警示教育片，通过周一早例会集中学习各级纪委发布的违纪通报和市局警示通报，不断促使全警“反躬自省”，提升全警拒腐防变“免疫力”。

加强督查检查。综合运用现场检查、专项督察等方式，对饮酒事项、公务用车、警容风纪等纪律执行方面的重点易发问题进行重点督查检查，下发《督查通报》，责成限期整改。

以厚爱之行“凝心”

激发队伍干事活力

落实警力涵养机制。科学合理安排值班备勤，推行弹性休息制度；重大活动安保后分阶段、分批次落实调休、补休，对连续超时工作的予以强制休息；进一步规范警力借调抽调工作，严格审批，保证基层所队有足够的警力执勤办案。

着力构建活力警营。修缮机关篮球场、开展“书香警营·书润警心”赠书活动、组织参加全县2023年“健康澄城·万步有约”健走激励大赛，不断凝聚警心、激励斗志、鼓舞干劲，为澄城公安队伍持续稳定健康发展提供了有利保障。