澄城县四举措推进国有企业退休人员 社会化管理工作

为加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，建立成本合理分担机制，澄城县多措并举稳妥推进国有企业退休人员社会化管理工作。

一是夯实工作责任。明确各镇(办)为组织实施责任主体，负责落实接收单位,规范服务事项，明确工作流程，创新社会化管理方式，提升管理服务水平，督促指导社区做好接收和管理服务工作；各国有企业为移交责任主体，负责组织本企业的退休人员移交工作，制定具体工作措施，做好与属地相关部门、镇(办)的沟通协调，处理好移交过程中的问题。2020年底前，将全县尚未实施社会化管理的国有企业已退休人员移交镇（办）和社区实行社会化管理。2021年1月1日起，国有企业退休职工全部实行社会化管理，为国有企业轻装上阵、公平竞争创造条件，为实现全县高质量发展贡献力量。二是强化督促考核。将国有企业退休人员社会化管理工作纳入对各相关部门、镇(办)的年度工作考核，县剥离领导小组将不定期对开展情况进行督导检查，定期统计和通报工作进展情况，加强督查督办，推动各项工作落实落细。要求各国有企业集团将此项工作纳入对所属企业的考核，确保国有企业退休人员按期实现社会化管理。三是畅通信息渠道。建立移交企业、接收单位和退休人员代表三方沟通机制，及时研究解决移交过程中的困难和问题，不得以社会化管理服务为由减少退休人员应享受的合法待遇，做到交接前后管理服务工作无缝衔接。并及时上报工作进展和好的经验做法，便于全县协调推进工作，解决实际问题，总结推广经验。四是营造浓厚氛围。加强政策宣传和舆论引导，认真做好国有企业职工及退休人员思想政治工作，积极反映国有企业退休人员的诉求，营造良好工作氛围，确保有序移交、平稳过渡。各国有企业采取多种方式继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，使退休人员能够关注企业改革发展情况，积极提出意见，充分发挥余热。

编辑：王倩

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