澄城县 切实用好考核“指挥棒” 推动“三个年”活动深入开展

新年伊始，澄城县深入开展“高质量项目推进年”“营商环境突破年”“干部作风能力提升年”活动，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的奋斗姿态，实现目标责任考核工作良好开局，高点起步。

紧扣主题，抓住重点，定实考核“军令状”。精准设置考核指标，围绕“三个年”活动，紧扣市考、“十项重点工作”以及县委、县政府年度重点工作等，实现市考指标“重点考”、本级工作“差异考”、党建指标“全面考”，把作风建设“二十项行动”贯穿始终，用好“加减法”。加大争先创优考核力度，每个单位自提2-3项“创亮点”工作，以“逢旗必夺、逢一必争”的进取状态，抖擞精神再出发，争分夺秒往前赶。

完善规则，务实管用，定准考核“指挥棒”。进一步修订《年度考核评价实施办法》，提高“正向激励”和“反向鞭策”门槛。制定《关于加强目标责任平时考核工作的通知》，在“点”上，开展点对点督办，一对一问效，坚持每月对市考指标、“十项重点工作”等跟踪监测、上门督办。在“线”上，每季度对“十项重点工作”和县委、县政府中心工作完成情况进行通报排名、公开晾晒。在“面”上，适时组织召开重点工作推进会、经济运行分析会，进行经验交流或表态发言，倒逼各项工作高质量落实。

深入调研、集思广益，下好考核“先手棋”。大力开展调查征求意见，征求被考核单位对考核办法、指标等的意见建议，并开展座谈交流，深入相关单位进行意见征求，认真听取各单位在考核工作中遇到的难点、痛点，努力使考核指标设置更加合理、考核办法更加科学、平时考核更加务实，实现县域经济高质量发展。

编辑：王倩

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