澄城法院大胆创新积极探索中层干部选拔任用工作新途径

渭南政法网（通讯员 杨忠）为进一步深化干部人事制度改革，规范和建设高素质干部管理队伍，多岗位培养锻炼干部，激发干部追赶超越创新活力，激励干部敬业争先、开拓进取，提高审判机关司法效能，促进勤政廉政建设，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。1月10日，澄城县人民法院召开中层干部竞岗工作动员大会。会议由该院党组成员、副院长成俊盈主持，党组书记、院长周三军出席会议并讲话，全院干警参加了会议。

会上，该院党组成员、政工科长罗青锋宣读了《澄城县人民法院综合部门中层干部竞岗工作实施方案》。《方案》指出，竞岗按照党管干部的原则，遵循公开、公正、公平，尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则进行。本次竞岗共6个综合职能中层职位。《方案》规定工作年限两年以上、年龄在50岁以下的干警可以竞岗；符合条件的人员必须在1月11日18时前报名，每人仅限一个职位；报名人员经资格审查后，按照抽签确定演讲次序；1月12日下午两点举行竞岗演讲，之后进行干警满意度民主测评，按照测评结果确定人选，经党组会议研究后，报组织部门考察任用。

近一年来，该院新一届党组针对中层干部长期在同一部门、同一岗位任职，导致工作激情不高、执行力不强，甚至存在“中梗阻”等情况，在深入分析排摸干部队伍现状的基础上，根据各部门的工作需要和岗位特点，本着从大局出发，人尽其才的原则，把合适的人才选拔、交流到合适的岗位上去。这是该院勇于开拓，大胆创新，积极探索增强司法机关活力，提高办事效率的新途径。将通过业务职能重新优化组合、部门负责人定位选择、主管领导、主要领导多轮谈话交心、竞岗演讲等多个环节进行，旨在调动每一个竞岗者的积极性，激发他们的潜能，锻炼他们的综合能力，为造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的审判管理干部队伍奠定良好的基石。

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